อรสิรินใส่ใจสังคม – อรสิริน โฮลด์ดิ้ง จำกัด

SOCIAL CARE

Social Care

อรสิรินใส่ใจสังคม

สร้างสังคมที่เข้มแข็ง เพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน

อรสิรินใส่ใจสังคมด้วยการดูแลพนักงาน ชุมชน และสังคมรอบข้าง เพื่อการอยู่ร่วมกันที่ดีขึ้น โดยมุ่งมั่นพัฒนาคุณภาพชีวิตให้เติบโตไปพร้อมกับการดำเนินธุรกิจอย่างสมดุลและมั่นคง

Social — ด้านสังคม

ความมุ่งมั่น
ด้านสังคมของอรสิริน

อรสิรินตระหนักถึงความสำคัญของการสร้างสังคมแห่งความยั่งยืน โดยมุ่งมั่นพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงาน ชุมชน และสังคม ให้สามารถเติบโตไปพร้อมกับการดำเนินธุรกิจอย่างสมดุลและมั่นคง

โดยให้ความสำคัญกับการเคารพสิทธิมนุษยชน การปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียม การเสริมสร้างความปลอดภัยและคุณภาพชีวิตที่ดี ตลอดจนการสร้างความสัมพันธ์อันดีกับผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม

01

Human Rights — สิทธิมนุษยชน

ดำเนินธุรกิจตามมาตรฐานสากลด้านสิทธิมนุษยชน ตลอดห่วงโซ่คุณค่า ครอบคลุมถึงการคุ้มครองสิทธิเด็ก

02

Employee Care — การดูแลพนักงาน

บริหารบุคลากรด้วยความเป็นธรรม เท่าเทียม ปลอดภัย ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง

03

Community Care — การดูแลชุมชน

สนับสนุนและช่วยเหลือชุมชนผ่านการลงพื้นที่และร่วมมือกับหน่วยงานท้องถิ่นอย่างต่อเนื่อง

HUMAN RIGHTS

สิทธิมนุษยชน

การเคารพ
สิทธิมนุษยชน

Respecting Human Rights

อรสิรินมุ่งมั่นดำเนินธุรกิจโดยยึดหลักสิทธิมนุษยชนตามมาตรฐานสากลและตราสารระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องเป็นแนวทางในการกำหนดนโยบายและการดำเนินงาน โดยได้นำแนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากล มาบูรณาการไว้ในจรรยาบรรณธุรกิจ

ดำเนินการครอบคลุมตลอดห่วงโซ่คุณค่า ผ่านกระบวนการ Human Rights Due Diligence และการประเมินความเสี่ยงอย่างเป็นระบบ พร้อมกำหนดมาตรการบริหารจัดการที่เหมาะสม

ส่งเสริมให้คู่ค้าและพันธมิตรทางธุรกิจปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนอย่างเคร่งครัด เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินธุรกิจไม่ก่อให้เกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชน

ให้ความสำคัญกับการคุ้มครองสิทธิเด็ก ไม่สนับสนุนการใช้แรงงานเด็ก ยึดหลัก CRBP และ UN Global Compact

UDHR

Universal Declaration of Human Rights
ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน

UNGPs

UN Guiding Principles on Business and Human Rights
หลักการชี้แนะของสหประชาชาติ

CRBP

Children’s Rights and Business Principles
หลักการธุรกิจและสิทธิเด็ก

UN Global Compact

กรอบความรับผิดชอบต่อสังคมระดับนานาชาติ

การดูแลพนักงาน

Employee Care
พนักงานคือหัวใจขององค์กร

Building a Caring Workplace

อรสิรินให้ความสำคัญกับพนักงานในฐานะกำลังหลักของการเติบโตอย่างยั่งยืน โดยมุ่งมั่นยึดหลักการบริหารทรัพยากรบุคคลบนพื้นฐานของความเป็นธรรม ความเท่าเทียม และการเคารพสิทธิมนุษยชน ควบคู่กับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด
ไม่ใช้แรงงานเด็กหรือแรงงานบังคับ กำหนดให้การจ้างงานเป็นไปอย่างถูกต้อง สมัครใจ และเป็นธรรม
ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง เคารพความแตกต่าง และให้โอกาสอย่างเท่าเทียมแก่พนักงานทุกคน
สนับสนุนให้พนักงานสามารถแสดงความคิดเห็น รวมกลุ่ม และมีส่วนร่วมตามสิทธิที่กฎหมายกำหนด
มุ่งสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย มีสุขภาวะที่ดี เพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในจริยธรรมและความรับผิดชอบ

0

การละเมิด
กฎหมายแรงงาน
ในปี 2568

100%

จ้างงานถูกต้อง
สมัครใจ เป็นธรรม

0

ข้อพิพาท
แรงงานที่มี
นัยสำคัญ

EMPLOYEE CARE

การดูแลชุมชน

Community Care
ดูแลชุมชน ดูแลสังคม

อรสิรินสนับสนุนและช่วยเหลือชุมชนผ่านการลงพื้นที่และการทำงานร่วมกับหน่วยงานท้องถิ่น เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและยั่งยืนระหว่างองค์กรกับชุมชนที่อยู่รอบข้างโครงการ
ร่วมมือกับหน่วยงานท้องถิ่น

ลงพื้นที่ร่วมมือกับหน่วยงานท้องถิ่น เพื่อสร้างความสัมพันธ์และร่วมพัฒนาชุมชนรอบโครงการอย่างต่อเนื่อง

ยกระดับคุณภาพชีวิตชุมชน

มีส่วนร่วมในกิจกรรมพัฒนาพื้นที่และยกระดับคุณภาพชีวิตของชุมชนโดยรอบโครงการให้ดียิ่งขึ้น

สร้างความสัมพันธ์ระยะยาว

สร้างความสัมพันธ์อันดีที่ยั่งยืนระหว่างองค์กรและชุมชน เพื่อการเติบโตร่วมกันในระยะยาว

เอกสารนโยบาย

นโยบายและ
แนวปฏิบัติด้านสังคม

ดาวน์โหลดนโยบายและแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานด้านสังคมของอรสิริน เพื่อใช้เป็นกรอบแนวทางในการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ
📄
นโยบายความรับผิดชอบต่อสังคม
Social Responsibility Policy
📄
นโยบายสิทธิมนุษยชน
Human Rights Policy
📄
นโยบายการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสีย
Stakeholder Engagement Policy
📄
ประกาศนโยบายสิทธิเด็ก
Children’s Rights Policy